德曜公司根据钢兴公司文件精神和“安全生产月”活动的安排，紧紧围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”活动主题，6月份积极组织开展“安全生产月”活动，要求广大职工充分认识开展“安全生产月”活动的重要意义。该公司按照“安全生产月”活动的要求部署，积极做好活动主题宣传，做到人人知晓、共同参与，在公司范围内营造安全生产人人有责的浓厚氛围。该公司以“安全生产月”活动为契机，开展好安全生产教育培训、普及安全生产法律法规及相关的安全知识，进一步加大安全生产宣教和检查工作力度，推动落实安全生产主体责任，提高职工的安全素质和安全...

在钢兴集团有这样一个特殊的群体，在日常工作当中她们是让老人体会到宾至如归的“服务者”，但是在疫情的特殊时期她们却是坚守在岗位上的“巾帼战士”。她们就是被包头市总工会授予“五一女职工标兵岗”荣誉称号的安馨养老中心。中心本着“以人为本、孝行天下、服务老人、回报社会”的办院宗旨，以“有爱心、有热心、有耐心、有真心”的服务理念，全心全意为老人们服务。疫情蔓延初期，在接到疫情通知后，中心主任李华菊当即决定：即日起全员到岗，养老中心将实行全封闭管理！老年人属于易感染人群，此时此刻，必须将养老中心与外界隔离封闭运行，才...

为牢固树立安全发展观，进一步推进钢兴集团安全文化的建设，集团公司于6月1日全面启动“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，拉开了以“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题的“安全生产月”和“安全生产万里行”系列活动的序幕。根据《包头市安全生产委员会关于开展2020年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》（包安委会发﹝2020﹞4号文件），集团公司制定了“安全生产”的活动方案，进一步加强和全面落实全员安全生产责任制，广泛传播集团公司安全文化。通过深入开展主题宣讲活动，积极组织“6•16”宣传咨询日活动，...

为了积极贯彻落实集团公司《钢兴（集团）公司企业文化建设实施方案》文件精神，充分发挥运用集团公司各种宣传教育阵地，更加广泛宣传集团公司企业文化，集团公司于6月10日上午在公司三楼会议室组织开展网络宣传业务培训，增强通讯员的网络宣传业务能力，提升员工素质。集团公司聘请钢兴网络合作运营商的专业技术人员针对企业网络宣传业务对通讯员进行培训。培训班上，培训老师围绕着网站宣传业务的相关内容展开生动的讲解，结合网站后台运作和网站呈现效果进行了详细演示，从网站运行的现状、各版块的运行方法、快捷编辑方式、日常后台编辑方式、...

2020年是脱贫攻坚战的决胜收官之年，钢兴集团深入贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚新理念、新思想、新战略，贯彻落实中央自治区党委精准扶贫各项决策部署，结合公司实际，投入到包头市党委组织的“五联五帮”行动当中。2017年初由昆区“两新工委”推荐，包头市委组织部选拔钢兴集团党委作为非公企业代表，参加由包头市委组织部组织的抓党建促脱贫攻坚帮扶固阳“五联五帮”行动，明确钢兴集团对口帮扶固阳县怀朔镇嚎口村。几年来，集团公司高度重视扶贫工作，严格按照《全市抓党建促脱贫攻坚帮扶固阳“五联五帮行动方案”》中明确的帮扶措施、帮...

新星公司党总支围绕企业中心工作，开展形势任务教育，让职工知厂情、明任务，了解企业动态，充分参政议政，近期开展了强企增效、问计于民的问卷调查，就企业当前形势，降成本措施、党风廉政、职工关心的热点问题等方面，广泛征求意见。了解职工思想动态，调动职工的参政积极性，让全体职工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的稳定发展，公司采用问卷调查的形式来了解公司的现实情况，以及职工的真实想法。本次调查问卷的结果将被公司在实施各项管理制度，提升执行能力等工作作为有效辅助，各位职工在问卷中的意见和建议对公司的发展至关重要。...

4月28日下午，天源公司邀请到安全健康教育网包头站的宣传教员康建军来到企业，为广大干部职工进行了2020年春季消防安全知识讲座，也上了一堂生动的消防安全知识培训课。此次讲座，康教官讲解了消防安全基本知识，展示了灭火器的使用方法，以贴近实际的消防安全知识，根据身边发生的典型事例进行具体分析，总结出经验和教训，让广大干部职工引以为戒，提高了遇到火灾后的紧急情况处置经验。通过此次培训，让所有员工对消防安全的重要性有了更加深入的认识，为稳定企业疫情后复工复产消防安全形势，严防各类事故发生，化解疫情的同时确保企业的...

4月2日上午，钢兴(集团)公司董事长、总经理董继钢一行来华发管业公司就生产经营情况进行调研。华发公司总经理成旭辉及相关领导参加。会上华发公司经理成旭辉汇报了华发、华丰公司的基本情况、生产经营情况和新项目建设及当前存在的一些问题和对集团公司的建议以及需要解决的问题。调研组一行在详细了解华发、华丰公司的基本情况后，针对华丰、华发当前存在的问题以及需要配合解决的问题都做了一一解答，同时也为华丰、华发公司以后生产经营情况提出了宝贵的建议。董继钢指出，此次调研既是考查也是学习。华发公司在过去的几年面对问题与困难，持...

企业文化是企业价值观的延伸，是企业在生存和发展过程中的行为准则和思维习惯。为适应集团公司新形势、新要求，众一公司大力推进企业文化建设，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竟争能力、促进企业发展中的积极作用。该公司组织广大员工认真学习集团公司文化建设方案，要求职工结合本职岗位工作，认真思考，更好的领悟实质内涵。广大职工也通过学习文化建设方案，进一步统一了思想，让使命的根基深入了基层、贴近了一线。企业通过了解职工所想，职工通过知晓企业发展所需，将使命内化于心，使企业上下形成统一的思想共识，结成同舟共济...

人力资源、物力资源、财力资源和信息资源是现代企业四大基本资源，其中人力资源是企业重要的战略资源，也是企业核心竞争力的基础动力之一，《集团公司第二届股东会议董事会工作报告》明确今后要加大职工培训工作的力度。为进一步提升事业团队成员的综合能力，更好地服务公司转型和高质量发展，集团公司与南开大学和中国公司治理研究院合作，共同举办了“事业团队研修班”。为保证此次“研修班”的教学质量，营造团队学习的良好氛围，集团公司于开班前组织全体学员进行入选考核工作，考核分为笔试和面试两个部分，共有64名学员参加此次选拔。5月2...

元达公司为进一步梳理工作程序，简化工作流程，保障本公司安全生产工作的持续开展，结合当前安全生产工作实际。于5月18日上午8点半在本单位党建活动室，召开了安全生产工作会议，由厂级领导、各科室部门、各车间负责人参加会议。厂领导在会上强调了安全生产工作的重要性，并提出了严格的要求。...

为深入贯彻落实集团公司第二届股东代表会议和年度干部大会精神，全力克服疫情影响和市场压力，胜利完成全年目标和任务，根据本年度重点工作部署，集团公司于3月下旬开始针对公司所属全部企业开展全面深入的专项调研工作。集团公司调研组由集团公司董事长，总经理董继钢亲自带队，公司经理层和部门负责人一起组成。调研形式分为听取企业负责人汇报、会议交流沟通、现场考察。本次调研的主要目标是指导、督促上年度亏损或潜亏企业制定有针对性的工作思路和扭亏措施，实现全年扭亏增盈目标；总结、提炼运营良好骨干企业的经验做法，推动集团公司高质量...